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如何筛选简历及分辨简历的真伪呢？1. 从简历中的岗位职责描述来判断重合性： 求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； 2. 从简历的文字描述判断求职者的个性： 从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特、富有激情文字就是有开拓性的；如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人； 3. 如何判断优质简历： 一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力，3-5年是黄金分割点； 4. 针对技术人员的简历如何判断质量 针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量： ①首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；②再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历。 5. 从过往工作企业看出一个人的职业追求： 看一个人过往工作企业的一些标签就可以看出他的职业追求。 比如：从国企到外企、民企的，多半是希望个人有良好的发展空间；而从民企、外企到国企的，多半是求稳定和安逸。从行业中的小企业一路到标杆企业的，多半是追求企业品牌效应和平台，肯做“螺丝钉”；而从行业中的标杆企业到小企业的，多半是想要实现个人想法或者创业动机较强。 那如果辨别简历信息的真伪呢？有两个地方千万要注意了： 1.简历中基本信息的核对 查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪； 2.简历中容易有虚假的地方 职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。 在做好简历筛选相关工作之后，猎头顾问接下来要做的事情，就是要与候选人做电话沟通，了解更加详细的信息。 |
