人力资源外包分为哪三个模块？

     人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。 

      因此，人力资源外包的概念分了三个模块：人力资源及人的外包（为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼）、人事事务外包、人力资源管理职能外包。

一、人力资源派遣

人力资源派遣相当于岗位型外包，指企业因某些岗位需要招聘，又不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用，而向人力资源外包服务公司索要相关岗位人员的行为。

派遣机构根据用工单位的用人需求，将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作，然后向员工和用工单位提供相关服务，并向用工单位收取一定的服务费用。

二、人事事务外包

     人事事务外包相当于人力资源事务性外包，是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。

三、人力资源管理职能外包

     人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包，是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

     职能外包包括招聘管理，培训管理，绩效管理，工作分析与设计，人力资源规划，员工关系管理，员工职业规划等。

以上是对人力资源外包的简单介绍，相信您对人力资源外包的服务方式有所了解了，希望对您的业务有所帮助，感谢阅读!  

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