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某电子产品有限公司劳务派遣合作案例| 招聘原因 1.客户近年业绩增长迅速，新承接项目较多，需要扩编大量软件类人才； 2.地域人才资源有限，本地合适人才无法满足客户需求； 3.计划在2个月内招聘400名电销人员。 4.企业HR部门工作量大，企业自身解决难度大、成本高。
| 项目难点 1.公司地域较偏僻，吸引力不足； 2. 客户对人才质量要求较高，相关岗位均需多年经验的IT行业软件类复合型人才； 3.该客户涉及人才主要为软件类领域，主要集中于一线城市，需要异地招聘到东莞工作；
| 客户顾虑 1.智益策RPO人才储备、招聘渠道、人才寻访能力能否满足客户需求； 2.针对正在外地工作的人才，益策RPO能否解决跨区域异地匹配难题； 3.益策RPO的招聘方法招聘技巧是否完善，人岗匹配是否精准，招聘效率是否足够； 4.益策RPO服务交付周期、交付质量、服务性价比是否能够满足企业需求。
| 项目成果 10人项目小组，花费2个月的时间，利用各类渠道，收集合格简历份，筛选出2560份优秀简历。通过审核简历1600份，面试合格人数405人，客户对于此次服务效果非常满意。
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